据悉，去年一年，兵团就有２万多人取得了“绿色证书”。开展职工“绿色证书”培训是兵团加快人才队伍建设的举措之一。围绕实施人才强兵团战略和全面建设小康社会的需要，兵团各级组织人事部门坚持党管人才原则，抓住培养、吸引和用好人才三个环节，创新工作体制机制，积极统筹规划，加快提升人才效益，人才工作和人才队伍建设取得明显成效。

　　针对发展需要，兵团各级立足于培养、提高现有人才队伍的整体素质，充分利用各级党校、培训中心、培训基地，仅２００７年就举行各类培训班６２４个，培训干部６１８２５人次，进一步强化了党政人才的理论武装和实践锻炼，同时组织了１３１６１名专业技术人员接受继续教育培训学习。特别是针对兵团工业人才紧缺的问题，兵团党委组织部牵头制定并实施了《关于加强兵团工业人才队伍建设的意见》《关于加快实施兵团专业技术人才知识更新工程的意见》，选派了１０１名干部到工业企业进行为期两年的挂职锻炼，选调１００名工业企业经营管理人员到石河子大学和内地培训。紧紧围绕兵团党委“培育新职工”的目标要求，兵团还对２７８３３名职工进行了作物栽培、实用技能以及屯垦戍边知识的培训，２５１２９人取得了绿色证书，１２６２２人获得了职工初级技术职称，在基层培养了一批生产能手、经营能人和扎根团场的职工科技骨干。

　　为加快引才引智步伐，为兵团屯垦戍边事业充实更多优秀人才力量，兵团有关单位相继与新疆各人才市场联合举办了“兵地夏季人才资源交流大会”“全疆春季人才交流大会”“乌鲁木齐城市经济圈人才资源交流洽谈会”“校企人才对接交流大会”等季节性和专场大型人才交流会，积极培育兵团人才市场体系，加速了兵地之间人才交流；积极引导和鼓励高校毕业生到基层就业，组织招聘团在疆内外选拔录取优秀应届毕业生，不断加大教育宣传力度，出台人才优惠政策，促进“一连一生”计划进一步落实，目前，兵团“一连一生”计划稳步向前推进，有些师甚至已经实现了“一连两生”。在国家外国专家局的支持下，从２００６年到２００７年，兵团引进外国专家１４３人次，执行了１０１个外国专家项目，还组织６００人参加了赴国（境）外专业培训。

　　与此同时，兵团稳步推行和深化干部人事制度改革，全面推行领导干部任前公示制，实施党政正职拟任人选全委会“票决”制度，实行连队领导干部民主选举制度，逐步完善了民主推荐、民主测评、民主评议制度，加大对重要岗位领导干部的跨单位、跨部门交流力度；兵团事业单位全面实行新录人员聘用制度，建立健全了事业单位岗位设置等制度，兵直事业单位还统一公开招聘新进人员；在全面开展公务员管理工作的基础上，兵团坚持凡进必考，严把入口关，将一大批年富力强、综合素质相对较高的人才引入了公务员队伍。（完）