| 乌鲁木齐6月4日电 5月27日,望着田里绿油油的西红柿棵结了小枣般大的果实,农二师二十五团农试站职工丁玉华喜上眉梢。通过采用在“绿色证书”培训中学会的育苗移栽、人工授粉等种植技术,去年丁玉华每亩地纯利润超过1000元。
据悉,去年一年,兵团就有2万多人取得了“绿色证书”。开展职工“绿色证书”培训是兵团加快人才队伍建设的举措之一。围绕实施人才强兵团战略和全面建设小康社会的需要,兵团各级组织人事部门坚持党管人才原则,抓住培养、吸引和用好人才三个环节,创新工作体制机制,积极统筹规划,加快提升人才效益,人才工作和人才队伍建设取得明显成效。
针对发展需要,兵团各级立足于培养、提高现有人才队伍的整体素质,充分利用各级党校、培训中心、培训基地,仅2007年就举行各类培训班624个,培训干部61825人次,进一步强化了党政人才的理论武装和实践锻炼,同时组织了13161名专业技术人员接受继续教育培训学习。特别是针对兵团工业人才紧缺的问题,兵团党委组织部牵头制定并实施了《关于加强兵团工业人才队伍建设的意见》《关于加快实施兵团专业技术人才知识更新工程的意见》,选派了101名干部到工业企业进行为期两年的挂职锻炼,选调100名工业企业经营管理人员到石河子大学和内地培训。紧紧围绕兵团党委“培育新职工”的目标要求,兵团还对27833名职工进行了作物栽培、实用技能以及屯垦戍边知识的培训,25129人取得了绿色证书,12622人获得了职工初级技术职称,在基层培养了一批生产能手、经营能人和扎根团场的职工科技骨干。
为加快引才引智步伐,为兵团屯垦戍边事业充实更多优秀人才力量,兵团有关单位相继与新疆各人才市场联合举办了“兵地夏季人才资源交流大会”“全疆春季人才交流大会”“乌鲁木齐城市经济圈人才资源交流洽谈会”“校企人才对接交流大会”等季节性和专场大型人才交流会,积极培育兵团人才市场体系,加速了兵地之间人才交流;积极引导和鼓励高校毕业生到基层就业,组织招聘团在疆内外选拔录取优秀应届毕业生,不断加大教育宣传力度,出台人才优惠政策,促进“一连一生”计划进一步落实,目前,兵团“一连一生”计划稳步向前推进,有些师甚至已经实现了“一连两生”。在国家外国专家局的支持下,从2006年到2007年,兵团引进外国专家143人次,执行了101个外国专家项目,还组织600人参加了赴国(境)外专业培训。
与此同时,兵团稳步推行和深化干部人事制度改革,全面推行领导干部任前公示制,实施党政正职拟任人选全委会“票决”制度,实行连队领导干部民主选举制度,逐步完善了民主推荐、民主测评、民主评议制度,加大对重要岗位领导干部的跨单位、跨部门交流力度;兵团事业单位全面实行新录人员聘用制度,建立健全了事业单位岗位设置等制度,兵直事业单位还统一公开招聘新进人员;在全面开展公务员管理工作的基础上,兵团坚持凡进必考,严把入口关,将一大批年富力强、综合素质相对较高的人才引入了公务员队伍。(完) |