| 乌鲁木齐11月21日电 11月10日,农一师二团十七连技术员殷晓鹏正在条田里指挥机车打埂子,准备采取“小格田”灌溉法进行冬灌。毕业于河南农业职业学院园林专业的殷晓鹏曾是“大学生志愿服务西部计划”的一名志愿者,服务期满后,他自愿留在了基层连队,像殷晓鹏这样扎根基层建功立业的大学生在农一师还有很多。
该师通过实施“农工绿色证书培训工程”“一连一生”计划等人才培养项目,借助塔里木大学的人才资源优势,建起了专家工作站、教学实习基地、毕业生就业见习示范基地,加快了实用人才的培养、引进。近年,这个师共引进各类大专学历以上人才2553人;选聘近300名高校毕业生到连队任职工作;引进企业高级管理人员6人,聘请区内外专家13名。这些高素质高技能人才很快充实到各个工作岗位上,有力地加快了全师干部队伍的专业化和年轻化进程。
通过大力实施人才强师战略,农一师干部队伍整体素质不断提高、结构不断优化。目前,全师团处级干部中本科学历以上的占到71.1%,其中年龄35岁至45岁的占到57.5%,各连队平均拥有大学生1.84人。
在实施人才战略过程中,农一师制定了《加强人才工作实施意见》《“十一五”人才发展规划》,形成了党委统一领导,组织部门牵头总抓,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。同时,该师以“强化培训,提高素质;积极引进,改善结构;完善制度,创新机制”为人才工作基本思路,先后制定并实施了《科技拔尖人才选拔办法》《优秀专业技术人员评选办法》等一系列人才管理配套办法。
此外,农一师采取培养使用并重的方法,按照“一手抓配备、一手抓后备”的思路,抓住理论培训、实践锻炼和管理监督环节,加强了对年轻干部的培养教育。近几年,该师党校培训中青年干部163人,全师上下交流挂职干部29人,23名干部到地方挂职锻炼,一支数量充足、结构合理、素质较好的干部队伍基本形成。 |