该师通过实施“农工绿色证书培训工程”“一连一生”计划等人才培养项目，借助塔里木大学的人才资源优势，建起了专家工作站、教学实习基地、毕业生就业见习示范基地，加快了实用人才的培养、引进。近年，这个师共引进各类大专学历以上人才２５５３人；选聘近３００名高校毕业生到连队任职工作；引进企业高级管理人员６人，聘请区内外专家１３名。这些高素质高技能人才很快充实到各个工作岗位上，有力地加快了全师干部队伍的专业化和年轻化进程。

　　通过大力实施人才强师战略，农一师干部队伍整体素质不断提高、结构不断优化。目前，全师团处级干部中本科学历以上的占到７１.１％，其中年龄３５岁至４５岁的占到５７.５％，各连队平均拥有大学生１.８４人。

　　在实施人才战略过程中，农一师制定了《加强人才工作实施意见》《“十一五”人才发展规划》，形成了党委统一领导，组织部门牵头总抓，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。同时，该师以“强化培训，提高素质；积极引进，改善结构；完善制度，创新机制”为人才工作基本思路，先后制定并实施了《科技拔尖人才选拔办法》《优秀专业技术人员评选办法》等一系列人才管理配套办法。

　　此外，农一师采取培养使用并重的方法，按照“一手抓配备、一手抓后备”的思路，抓住理论培训、实践锻炼和管理监督环节，加强了对年轻干部的培养教育。近几年，该师党校培训中青年干部１６３人，全师上下交流挂职干部２９人，２３名干部到地方挂职锻炼，一支数量充足、结构合理、素质较好的干部队伍基本形成。