兴安讯 今年以来，五十四团兴安镇以第三师图木舒克市党委“党建工作高质量发展年”为契机，着力加强干部作风建设，强化教育培训，练就服务本领，不断提升干部综合素质和为民服务水平。

强化理论学习，解决思想根子问题。思想是行动的先导，针对团镇干部队伍年轻化的特点，团镇把加强干部政治理论学习放在首位。通过开展大学习、大调研、大练兵、大改进、大提升“五大活动”，“党史学习教育”“兴安讲堂”“星期天党校”等系列活动，对干部宗旨意识、社会主义核心价值观、胡杨精神、兵团精神、老兵精神、社交礼仪、党纪法规等方面进行全方位、综合性的学习教育10场次，受教育干部120人次，补足精神之“钙”。

强化业务培训，解决本领恐慌问题。团镇坚持“知行合一，学用结合”的原则，组织干部进行业务上的“学习充电”，不断练就服务群众的真本领。紧紧围绕全面从严治党、深化改革、幸福连队建设、乡村振兴、人居环境整治等主题，因地制宜、因材施教，利用“学习强国”“兵团党员干部在线学习平台”“兵团党员教育”“三师组织”等各类媒体平台，采取线上线下、“走出去、请进来”相结合的方式，对干部进行专业培训30场次，增强干部服务基层的能力和水平。

深入基层一线，调查研究解决实际问题。没有调查就没有发言权，团镇结合“我为群众办实事”实践活动，大力践行“一线工作法”，开展“换位思考大讨论”。100余名党员干部齐上阵，参与团镇绿化、美化，与职工群众同甘共苦；到结亲户、困难户家中走访，了解职工群众的思想动态和困难诉求，拉近情感距离；到田间地头参与春耕春播和灌溉工作，帮助职工群众排忧解难……累计为群众办好事实事58件次。

严格考评奖惩，解决干部不作为问题。团镇坚持正确的用人导向，凭能力用干部，以实绩论英雄，做到以岗定人，人岗相适。进一步修订完善机关事业单位绩效考核管理办法，对干部进行“工作项目化，项目责任化，责任时间化”量化考核，实行积分制管理，把定性与定量、动态与静态、日常与集中考核综合起来，增强干部考核的实效性、连续性和全面性。通过综合考评，提拔重用2人，职级晋升10人，营造能者上、庸者下、平者让、劣者汰的良好氛围。     （柴秀）

来源：第三师融媒体中心