​“法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。”12月2日下午，外来务工人员张全峰在线上调解室维护自己的权益。

　　主持调解工作的是乌鲁木齐市公安局高新区（新市区）分局迎宾路派出所副所长王耀江。当日上午，王耀江为辖区20余家工地负责人和外来务工人员上了一堂以“常见劳资纠纷类型”为主题的法治课。

　　作为主管矛盾纠纷化解的副所长，防范化解劳资纠纷成为王耀江的重点工作之一。通过参与劳资纠纷调解，王耀江发现，多数纠纷的问题根源在于外来务工人员法律意识不足，相信口头承诺胜过合同协议。

　　开展一堂劳动关系普法课的重要性不言而喻。

　　联络工地负责人、精心准备课件，为了让外来务工人员听得明白，王耀江下了不少功夫。

　　“签订劳动合同应该注意什么？”法治课一开始，王耀江便抛出关键问题，引发评论区的讨论，“写明工资数”“写清楚啥时候结算工钱”大家你一言他一语，求知氛围迅速升温。王耀江适时讲解劳动合同法第十七条中，关于劳动合同签订应当具备劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和地点、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等9项条款。

　　“被欠薪该找谁？”互动问答环节，张全峰的提问在评论区引起共鸣。

　　“用人单位拖欠工资且协商无法解决时，应向当地劳动保障监察部门投诉举报，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。属于劳务欠款类的可直接向人民法院提起民事诉讼。”王耀江的回答让评论区点赞连连。

　　随后，王耀江通过讲解典型案例、播放动漫视频等方式，详细讲解了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。

　　法治课接近尾声，王耀江公布了迎宾路派出所劳资纠纷求助热线，打通求助渠道。

　　课后，便出现了开头提到的那一幕。张全峰与承建商因工作时长有争议迟迟未收到工资，他立即拨打热线求助。在王耀江的主持调解下，张全峰出示了与承建商签订的劳动合同，并运用学到的法律知识，指出合同中对工作时长有明确规定。最终，张全峰收到了2.4万元劳务费。

　　“劳动受法律保护！”当天，张全峰在微信朋友圈发布他的感受。（记者 赵书城）