进入职场后
遇到问题不知道怎么处理？
以案说法为您讲解分析
职场中遇到的法律问题
案例一
2021年4月，王先生入职某公司，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期即将届满之时，公司与王先生协商延长试用期至6个月。同年8月初，公司以王先生试用期内不符合录用条件为由，提出解除双方劳动关系。双方多次进行沟通，没有达成一致意见。同年10月，王先生向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。由于仲裁裁决没有支持王先生全部请求，王先生将公司诉至人民法院。
在这个案例中，被告公司是否构成违法解除双方劳动关系呢？
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新疆鼎泽凯律师事务所 宋凯律师：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。被告公司在3个月试用期期满后以王先生试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系，构成违法解除。
案例二
小王大学毕业应聘到一家网络公司工作，公司约定试用期为3个月，但这家公司规定，试用期间，公司不给缴纳养老保险，要等试用期符合公司要求后，才给缴纳养老保险。公司说试用期没有最后确定聘用劳动者，所以不给缴纳养老保险这种作法是符合相关法律规定的，而小王认为试用期也是劳动期，应该享有社会保险。
试用期用人单位不缴社会保险违法吗？
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新疆联恒律师事务所 廖文璇律师：试用期尽管是用人单位与劳动者约定的考察期，但试用期也应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。
案例三
职工刘某在某饲料公司工作了6年，去年5月因阑尾炎复发请病假2个月。上班后公司告知他，因为这2个月他没工作，所以公司应缴纳的社会保险费由他自己缴纳，并已从他的病假工资中扣除。无奈之下，刘某求助于当地劳动保障监察部门，相关部门迅速介入调查。
病假期间的社保费应该由谁来承担呢？法律中是怎么规定的呢？
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新疆联恒律师事务所 廖文璇律师：职工刘某已经在该公司工作了6年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：实际工作年限十年以下的，在本单位工作五年以上的医疗期为六个月。因此，刘某请病假是在法律规定的合理期限内，并且他仍与用人单位之间系劳动关系，因此按照相关规定用人单位仍需要给职工刘某购买社保。
这一堂
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