8月21日，记者来到新疆伊力特实业股份有限公司人力资源部看到，员工赵阳正在整理这些来自不同地区、拥有不同学历应聘者的简历。

“今年以来，我们通过智联招聘、伊犁人才网等平台积极开展人才发掘工作，目前收到了8221份简历。我们在做好现有人员素质情况调查的基础上，认真分析市场人才结构，根据公司发展需要，制定人才培养计划。”伊力特人力资源部招聘培训专员赵阳说。

长期以来，区域壁垒、技术壁垒和人才壁垒广泛地存在于白酒产业链的各个环节，导致该产业专业技术人才培养出现很大瓶颈，进而造成区域白酒制造企业创新发展和转型升级的“内动力”不足。因此，为注入人力新动能，伊力特从多方面统合人力资源，实施人才强企战略，加快打造人才“引育用留”全链条体系，全力营造人才发展最优环境。

除了平时对不同岗位的技术培训，伊力特也关注职工职业素养和意识的培训，加大人才培养综合投入，增强企业发展智力资本。在伊力特印务有限责任公司的培训室内，受邀而来的新疆博识通咨询有限公司企业培训师、国家二级心理咨询师石枚梅正在为公司员工开展主题为员工职业化塑造的讲座，来自各个车间的一线员工正热烈地进行小组讨论。

“公司经常组织这类培训，这些培训不但拉近了同事之间的距离，也收获了生产工作中接触不到的职业素养知识，让我感觉自己的各个方面都有成长。”伊力特印务有限责任公司生产设备部设备管理员王政说。

目前，伊力特技术中心共有152名从事管理、技术创新等工程技术人员，占伊力特股份公司总人数的10%以上，专兼职研究开发人员87人，占技术人员总人数的57.2%。其中，享受政府特殊津贴3人，高级工程师5人，取得中国白酒大师称号1人，中国首席白酒品酒师1人，国家级白酒评委资格6人、省评委16人，高级勾调师7人，一级品酒师8人，专兼职品评人员20人。因为拥有较强的自主创新研发能力，伊力特先后取得了几十项科研成果，推动伊力特公司创新能力和科技攻关实力不断向前发展。

“伊力特将继续加强人力资源的发掘和人才队伍的培养，聚集更多服务伊力特、深耕伊力特的优秀人才，续写人才与伊力特共同成长的动人篇章。”伊力特人力资源部部长马艳说。（师市融媒体中心记者/张佳玉 通讯员/白明新 张佳怡）