4月24日，六十五团35Kv变电站内，外线班班长陈少平正带领2名新员工更换变压器呼吸器。操作时，他边示范关闭蝶阀、装填新硅胶等步骤，边讲解呼吸器作用和操作要点，这是中源电力集团四师电力公司六十五分公司“师带徒计划”的日常场景。

为加快青年员工成长，该公司践行“传帮带”传统，推行“师带徒计划”。通过“订单式”培训模式，构建“定目标、学技能、比业绩、评成果、树典型”五维培养机制，以分阶段积分激励员工提升能力。公司选拔变电运维、线路检修等领域骨干组成师资团队，针对工作难题定制课程，采用“沉浸式”实训，老师傅现场指导故障排查、设备检修，帮助青年员工将知识转化为实操能力。

计划开展3期以来，不少青年员工已成长为技术能手。中源电力集团四师电力公司六十五分公司经理董国荣表示，后续将持续选拔优秀骨干担任师傅，通过技能比武、经验交流强化考核，为四师电力事业培养专业人才。（师市融媒体中心记者/ 蔡伟（实习）通讯员/ 孙林飞）